Työnantajille & korkeakouluille
Osaajat, jotka houkuttelitte. Yhteisö, jonka vuoksi he jäivät.
Relocation-palvelut ja perehdytys saavat ihmiset ovesta sisään. Yhteenkuuluvuus saa heidät jäämään.
Arvo, jonka luomme
Pysyvyys
Työntekijät ja opiskelijat, jotka kokevat yhteenkuuluvuutta, jäävät 2–3 kertaa pidempään. Se on keino, jota useimmat työnantajat eivät vielä käytä.
Hyvinvointi
Yksinäisyys tunnistetaan nykyään työhyvinvoinnin riskiksi. Yhteenkuuluvuus on vastalääke.
Kulttuuri
Henkilöstö, joka on mukana kaupunkinsa elämässä, tuo saman energian työhön.
Työnantajamielikuva
Ole työnantaja, joka auttaa osaajia kotiutumaan, ei vain muuttamaan.
Sopii esimerkiksi
- Globaalit työnantajat, joilla on kansainvälisiä osaajia
- Korkeakoulut, joissa on kansainvälisiä opiskelijoita
- Järjestöt, yhdistykset ja kulttuuritoimijat
- Osaajien houkuttelun ja pitovoiman parissa työskentelevät toimijat
- Työnantajamielikuva-, monimuotoisuus- ja inkluusio-ohjelmat
Muuta osaaminen yhteisöksi.
Yhteenkuuluvuus on tehokkain keino pitää osaajat, eikä sitä juuri käytetä. Korjataan se yhdessä.